Une enquête externe menée auprès de plus de 4 000 employés à temps plein, à distance, au bureau et flexibles dans huit marchés révèle des résultats sur la collaboration, la culture, la communication, la santé mentale et la gestion
HubSpot, la plate-forme de gestion de la relation client (CRM) pour les entreprises d’évolutivité, a publié aujourd’hui son rapport 2022 sur le travail hybride, qui explore comment le monde a fonctionné en 2021.
L’année dernière a apporté des changements sismiques à la façon et au lieu où nous travaillons. En 2021, les employés ont eu la possibilité de travailler à distance et au bureau, ce qui a amené de nombreuses organisations à adopter des modèles de travail hybrides. Selon HubSpot, le travail hybride est là pour durer et 2022 vise à le rendre pérenne.
Le rapport 2022 sur le travail hybride de HubSpot révèle des conclusions sur la collaboration, la culture, la communication, la santé mentale et la gestion dans un monde hybride. Le rapport a analysé les commentaires de la main-d’oeuvre hybride de HubSpot et a interrogé plus de 4 000 travailleurs à temps plein, à distance, en bureau et flexibles, issus d’entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Australie, en France, au Canada et au Japon.
Vous trouverez ci-dessous les principaux points saillants de l’enquête, réalisée en décembre 2021.
Points forts du rapport 2022 Hybrid Work de HubSpot :
- 60 % des parents et des soignants se sentent obligés de rester « toujours actifs » pendant les heures de travail, malgré leur situation actuelle à la maison.
- 57% of survey respondents said they are to some degree likely to look for a new job in 2022 due to burnout.57 % des répondants au sondage ont déclaré qu’ils sont, dans une certaine mesure, susceptibles de chercher un nouvel emploi en 2022 en raison de l’épuisement professionnel.
- 49 % des employés de bureau ont estimé que rester motivé et rester en contact avec leur équipe constituait le plus grand défi dans la transition du travail à distance au travail au bureau.
- 38 % des travailleurs flexibles considèrent que les différences dans l’expérience des employés au bureau et à distance constituent un obstacle à la réussite.
- 40 % des travailleurs à distance manquent des contacts spontanés en personne avec leurs collègues.
La façon dont nous travaillons continue d’évoluer à mesure que la pandémie évolue. Comme l’explique Katie Burke, directrice des ressources humaines de HubSpot, « l’un des principaux enseignements de l’année écoulée est que la compassion et l’écoute sont des enjeux. Les entreprises qui connaîtront le succès en 2022 et au-delà associeront cette écoute à l’action, établissant des stratégies audacieuses pour le nouvel avenir du travail. Pour nous, chez HubSpot, il s’agit de nous assurer que notre engagement en matière de flexibilité évolue avec notre entreprise de manière équitable, inclusive et sans friction, quel que soit l’endroit où vous choisissez de travailler. »
HubSpot est une plate-forme de gestion de la relation client (CRM) leader qui fournit des logiciels et un support pour aider les entreprises à mieux se développer. La plate-forme comprend des produits de marketing, de vente, de service, d’exploitation et de gestion de site Web qui démarrent gratuitement et évoluent pour répondre aux besoins de nos clients à tout stade de croissance. Aujourd’hui, plus de 128 000 clients dans plus de 120 pays utilisent les outils et les intégrations puissants et faciles à utiliser de HubSpot pour attirer, engager et ravir les clients.
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Source: Hubspot
